Van verzuim naar perspectief
Gezonde en gemotiveerde medewerkers vormen de basis van iedere succesvolle organisatie. Toch worden signalen van overbelasting, verminderde inzetbaarheid en dreigende uitval vaak pas herkend wanneer klachten al zijn ontstaan. VERZUIMPREVENTIE WERKT helpt organisaties om eerder inzicht te krijgen en tijdig passende maatregelen te nemen.
Met onze digitale WERKVERMOGENSCAN brengen medewerkers op een toegankelijke en vertrouwelijke manier hun huidige werkvermogen in kaart. De scan kijkt niet alleen naar het functioneren van vandaag, maar ook naar factoren die het werkvermogen op langere termijn kunnen versterken of juist onder druk kunnen zetten.
Wat brengt de Werkvermogensscan in beeld?
De scan onderzoekt meerdere thema’s die van invloed zijn op duurzame inzetbaarheid, waaronder:
- de ervaren fysieke en mentale belastbaarheid;
- werkdruk, herstel en energiebalans;
- motivatie, betrokkenheid en werkplezier;
- communicatie en samenwerking;
- sociale veiligheid en ondersteuning;
- kennis, vaardigheden en ontwikkelbehoeften;
- de verhouding tussen belasting en belastbaarheid;
- signalen die kunnen wijzen op een verhoogd risico op uitval.
De uitkomst is geen medische diagnose. De scan biedt een onderbouwd signalerings- en adviesinstrument waarmee medewerkers en organisaties eerder kunnen handelen.
Een persoonlijk en vertrouwelijk rapport
Na het invullen ontvangt de medewerker direct een persoonlijke rapportage. Daarin worden de resultaten overzichtelijk toegelicht en vertaald naar herkenbare aandachtspunten, beschermende factoren en praktische adviezen.
Het persoonlijke rapport kan onder andere inzicht geven in:
- welke onderdelen van het werk goed verlopen;
- waar spanning, overbelasting of verminderde motivatie wordt ervaren;
- welke factoren het werkvermogen ondersteunen;
- waar verandering of aanvullende begeleiding wenselijk kan zijn;
- welke acties de medewerker zelf kan ondernemen;
- welke ondersteuning, coaching of training passend kan zijn.
De persoonlijke rapportage is bestemd voor de medewerker en wordt niet automatisch met de werkgever of leidinggevende gedeeld. De medewerker behoudt zelf de regie over het rapport en kan desgewenst om een vrijblijvend advies vragen.
Geanonimiseerde organisatierapportage
Wanneer binnen een organisatie minimaal tien Werkvermogensscans zijn ingevuld, kan een volledig geanonimiseerde organisatierapportage worden samengesteld. Individuele medewerkers zijn daarin niet herkenbaar en persoonlijke antwoorden worden niet aan de werkgever verstrekt.
De organisatierapportage laat op groepsniveau zien:
- welke thema’s binnen de organisatie goed scoren;
- waar structurele knelpunten of verhoogde risico’s zichtbaar worden;
- hoe medewerkers werkdruk, samenwerking en communicatie ervaren;
- op welke onderdelen preventieve actie wenselijk is;
- welke ontwikkelingen op langere termijn kunnen ontstaan wanneer de werkwijze of organisatiestructuur niet wordt aangepast;
- welke maatregelen kunnen bijdragen aan minder uitval en een hogere duurzame inzetbaarheid.
Waar voldoende deelnemers aanwezig zijn, kunnen ook afzonderlijke afdelingsrapportages worden opgesteld. Hierdoor krijgt een organisatie gerichter inzicht in verschillen tussen teams of afdelingen, zonder dat individuele medewerkers herkenbaar worden.
Van inzicht naar een concreet plan van aanpak
De rapportages beperken zich niet tot cijfers en grafieken. De resultaten worden vertaald naar duidelijke, uitvoerbare adviezen voor een praktisch plan van aanpak. Denk hierbij aan aanbevelingen op het gebied van werkdruk, communicatie, leiderschap, samenwerking, herstel, scholing, coaching en organisatieontwikkeling.
Wanneer bijvoorbeeld blijkt dat communicatie binnen een afdeling regelmatig tot spanning of onduidelijkheid leidt, kan een passende communicatietraining worden geadviseerd. Bij signalen van hoge werkdruk kunnen aanbevelingen worden gedaan over taakverdeling, herstelmomenten, prioriteiten en begeleiding. Zo ontvangt iedere organisatie advies dat aansluit op de daadwerkelijk gemeten aandachtspunten.
Preventie die werkt
De werkvermogensscan van VERZUIMPREVENTIE WERKT maakt vroegtijdige signalen zichtbaar en helpt organisaties om gerichte keuzes te maken. Niet wachten tot een medewerker uitvalt, maar op tijd investeren in mensen, werkvermogen en een gezonde manier van werken.
Van verzuim naar perspectief. Van perspectief naar duurzaam werk.
